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L'Actualités du mois

Une actualité innovante mensuelle pour les TPE/PME

L'actualité du mois

Illustration Paie / RH : l’essentiel des changements au 1er janvier 2026
Actu à la Une

Paie / RH : l’essentiel des changements au 1er janvier 2026

SMIC : une revalorisation automatique au 1er janvier 2026 Conformément au mécanisme légal d’indexation, le SMIC est revalorisé au 1er janvier 2026. SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € en 2025) SMIC mensuel brut (35 h) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €) Cette revalorisation représente une...
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Illustration Mobilité et fiscalité locale : ce qu’il faut savoir en 2026
Actu à la Une

Mobilité et fiscalité locale : ce qu’il faut savoir en 2026

Illustration CDD 2026 : comment fonctionne le nouveau contrat de reconversion et quelles opportunité...
Actu à la Une

CDD 2026 : comment fonctionne le nouveau contrat de reconversion et quelles opportunités pour vos talents ?

Illustration Notes de frais en 2026 : plafonds applicables, exonérations et points de vigilance
Actu à la Une

Notes de frais en 2026 : plafonds applicables, exonérations et points de vigilance

Illustration Comment préparer un onboarding en 5 étapes pour sécuriser durablement vos recrutements
Pour les dirigeants

Comment préparer un onboarding en 5 étapes pour sécuriser durablement vos recrutements

Illustration Créer un calendrier de gestion annuel : l’outil clé pour piloter son entreprise avec cl...
Pour les dirigeants

Créer un calendrier de gestion annuel : l’outil clé pour piloter son entreprise avec clarté

Illustration Paie / RH : l’essentiel des changements au 1er janvier 2026
Actu à la Une

Paie / RH : l’essentiel des changements au 1er janvier 2026

SMIC : une revalorisation automatique au 1er janvier 2026 Conformément au mécanisme légal d’indexation, le SMIC est revalorisé au 1er janvier 2026. SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € en 2...
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Illustration Mobilité et fiscalité locale : ce qu’il faut savoir en 2026
Actu à la Une

Mobilité et fiscalité locale : ce qu’il faut savoir en 2026

Une fiscalité locale toujours significative pour les entreprises Selon le baromètre 2025 de la fiscalité locale des entreprises publié par le Medef (données arrêtées à l’exercice 2024), la fiscalit...
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Illustration CDD 2026 : comment fonctionne le nouveau contrat de reconversion et quelles opportunité...
Actu à la Une

CDD 2026 : comment fonctionne le nouveau contrat de reconversion et quelles opportunités pour vos talents ?

C’est quoi, concrètement, le CDD de reconversion ? Le CDD de reconversion est un CDD conclu pour un motif spécifique : permettre une reconversion professionnelle encadrée, dans le cadre d’une pério...
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Illustration Notes de frais en 2026 : plafonds applicables, exonérations et points de vigilance
Actu à la Une

Notes de frais en 2026 : plafonds applicables, exonérations et points de vigilance

1. Le fondement juridique des notes de frais Les notes de frais relèvent du régime des frais professionnels, tel que défini par l’URSSAF. Selon la doctrine officielle, constituent des frais profess...
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Illustration Comment préparer un onboarding en 5 étapes pour sécuriser durablement vos recrutements
Pour les dirigeants

Comment préparer un onboarding en 5 étapes pour sécuriser durablement vos recrutements

1. Anticiper l’arrivée pour créer un cadre rassurant L’intégration commence avant le premier jour. Une arrivée préparée évite les flottements et donne immédiatement une image professionnelle de l’e...
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Illustration Créer un calendrier de gestion annuel : l’outil clé pour piloter son entreprise avec cl...
Pour les dirigeants

Créer un calendrier de gestion annuel : l’outil clé pour piloter son entreprise avec clarté

Un outil de pilotage, pas un simple planning Le calendrier de gestion annuel n’est ni un agenda classique ni un document administratif. Il sert avant tout à organiser la prise de décision dans le t...
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Forme 1471

Votre prochain événement sera le 05/02/2026 : Prélèvement à la source – DSN

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Avez-vous une stratégie claire à 3 ans ?

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Le saviez-vous ? Crédit d'Impôt Innovation (CII)
Le crédit d'Impôt Innovation (CII), prévu par l'article k du II de l'article 244 quater B du CGI depuis le 1er janvier 2013, est une extension du c...
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Le chiffre du mois
Grâce à l’IA, les équipes marketing gagnent 5 à 10 heures par semaine en automatisant les tâches répétitives.
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Place à l'Expert

Comment attirer vos futurs clients grâce à LinkedIn ?

par Alexis MAKOUNGA, Expert LinkedIn

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Forme 1194

La facture électronique

Le PDF simple envoyé par e-mail n’est pas conforme à la facturation électronique obligatoire.

Un PDF simple envoyé par e-mail n’est pas conforme à la facturation électronique obligatoire, car il ne permet pas le contrôle automatisé par l’administration fiscale. Seuls les formats structurés ou hybrides (Factur-X, UBL, CII) sont acceptés.
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L'infographie RSE du mois

La sobriété énergétique : un levier immédiat pour la RSE des entreprises

Découvrez l'infographie
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Transformation digitale

La facture électronique, dernière ligne droite avant septembre. Êtes-vous prêt ?

Rappel: qu'est-ce que la réforme de la facturation électronique concrètement et pourquoi ? La réforme de la facturation électronique va changer la façon dont toutes les entreprises échangent leurs factures. Suivant le calendrier gouvernemental, les factures entre professionnels devront être envoyées sous un format électronique spécifique et transmises automatiquement à l’administration fiscale via des plateformes agréées. L’objectif est simple : gagner du temps, réduire les erreurs et...

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Quiz rh & vous

Un quiz par mois pour tester vos connaissances et booster vos compétences RH sans pression !

QUESTION 1 / 6

Quelle est la durée minimale de travail prévue pour un salarié à temps partiel, sauf dérogation ?

Mauvaise reponse Bonne reponse
L’article L3123-27 du Code du travail fixe une durée minimale de 24 heures par semaine pour le travail à temps partiel. Des dérogations sont possibles, notamment à la demande écrite du salarié ou pour certaines catégories (étudiants, accords de branche).
Mauvaise reponse Bonne reponse
Toute modification de la répartition des horaires doit respecter un délai de prévenance, en principe 7 jours ouvrés, sauf disposition conventionnelle différente (article L3123-24 du Code du travail).
Mauvaise reponse Bonne reponse
Les heures complémentaires sont autorisées mais plafonnées (10 % de la durée contractuelle, voire 1/3 avec accord collectif) et doivent être majorées (article L3123-28).
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le salarié est en droit de refuser les heures complémentaires lorsqu’elles dépassent les plafonds légaux ou contractuels, sans que cela constitue une faute ou un motif de sanction.
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le principe de non-discrimination s’applique : le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps plein (congés, formation, ancienneté), proportionnellement à son temps de travail (article L3123-5).
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le non-respect des obligations (absence d’écrit, horaires non précisés, dépassements réguliers) peut entraîner une requalification du contrat en temps plein par le juge, avec rappels de salaire à la clé.
Qualité de vie au travail

Fatigue oculaire et écrans : quelles solutions pour les prévenir ?

Qu’est-ce que la fatigue oculaire liée aux écrans ? La fatigue oculaire correspond à un ensemble de manifestations liées à une sollicitation excessive du système visuel. Elle se traduit par des yeux secs, rouges ou qui piquent, une sensation de voile ou de brouillard visuel, des maux de tête ainsi qu’une difficulté à maintenir l’attention. Cette fatigue s’installe souvent de manière progressive, favorisée par l’usage intensif des outils numériques. Les mécanismes en jeu L’impact de...

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Illustration Bien être

Finexcom Ecusson

Le cabinet Finexcom Ecusson a été créé en 2011 au centre du quartier historique de l’Ecusson à Montpellier. Un cabinet de taille humaine proche de ses clients. Jérôme MARTIN et son équipe accompagnent et conseillent leurs clients sur l’ensemble des missions qui leur sont confiées avec réactivité et flexibilité.

Contact

  12 Boulevard Victor Hugo, 34000 Montpellier
  04 99 650 650
  Du lundi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 Le vendredi de 8h30 à 12h.

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