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L'Actualités du mois

Une actualité innovante mensuelle pour les TPE/PME

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L'actualité du mois

12/05

Prochain événement

Prélèvement à la source – PASRAU

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Prolongation du bouclier tarifaire pour les TPE

Le bouclier tarifaire est un dispositif financier mis en place par l’État en 2021. L’objectif était alors d’aider les particuliers à faire face à la flambée des prix de l’énergie, en plafonnant la hausse des tarifs à 4% TTC en 2022. Ce bouclier a ensuite été étendu aux petites entreprises, ainsi...

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Apprentissage : baisse de l’exonération de cotisations salariales

Le décret modifiant la limite d’exonération des cotisations salariales dues sur la rémunération des apprentis vient d'être publié. Il s'applique aux contrats d'apprentissage conclus depuis le 1er mars 2025. Un nouveau plafond à 50% du Smic Vous le savez sans doute : les rémunérations des apprenti...

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Lancement d’un agenda du numérique pour les TPE/PME

Pour faciliter l’accès aux TPE-PME à l’ensemble des événements utiles à leur numérisation, France Num vient de mettre en ligne un agenda ouvert. Ce service permet aux membres du réseau France Num, et à tous les autres acteurs engagés dans la transformation numérique des entreprises, de partager l...

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ARCE et ARE : les nouvelles modalités applicables

Les principales évolutions de la réglementation d’assurance chômage issues de la convention du 15 novembre 2024 sont entrées en vigueur le 1er avril 2025. Voici ce qui a changé, notamment en matière d’ARE et d’ARCE. Le plafonnement du cumul de l’ARE avec les revenus issus d’une activité non sala...

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Les meilleures pratiques pour optimiser son temps et éviter la surcharge mentale

En 2020, une étude de l’AIPALS sur la santé des dirigeants a mis en avant un risque de burnout pour 1 dirigeant sur 2 (soit 50,9%). Entre gestion des équipes et des imprévus, prise de décisions stratégiques, nécessité d’être polyvalent et horaires extensibles, le rythme des dirigeants de TPE/PME...

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Routine matinale des entrepreneurs performants : mythe ou réalité ?

Vous connaissez sans doute le Miracle Morning, du nom du best-seller de l’auteur américain Hal Elrod. Cette méthode de développement personnel propose de se lever deux heures avant que sa journée ne démarre, pour prendre du temps pour soi via 6 modules baptisés les SAVERS. S comme silence (médita...

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illustration actu Apprentissage : baisse de l’exonération de cotisations salariales
illustration actu Lancement d’un agenda du numérique pour les TPE/PME
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Transformation digitale

Boostez votre activité grâce aux outils numériques

Avez-vous déjà pensé à proposer des paiements sans contact ou à développer votre présence en ligne pour attirer plus de clients ? Aujourd’hui, le...

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QUESTION 1 / 6
1. Un salarié peut-il être obligé de travailler un jour férié ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Tous les jours fériés peuvent être travaillés sauf le 1er mai, qui est le seul jour obligatoirement chômé (sauf pour les secteurs essentiels comme la santé). Réf. : Code du travail – Article L.3133-6
2. Combien de jours fériés sont reconnus légalement en France (hors Alsace-Moselle) ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Il existe 11 jours fériés légaux listés à l’article L.3133-1 du Code du travail. (1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.).
3. Pour être payé un jour férié non travaillé, un salarié doit :
Mauvaise reponse Bonne reponse
Sauf disposition plus favorable, l’article L.3133-3 du Code du travail prévoit une ancienneté de 3 mois pour que le jour férié non travaillé soit rémunéré.
4. Que se passe-t-il si un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé ? (ex : samedi)
Mauvaise reponse Bonne reponse
S’il tombe un jour où le salarié ne travaille jamais, le jour férié est "perdu", sauf si un accord d’entreprise ou un usage prévoit une compensation.
5. Si un salarié travaille le 1er mai, l’employeur doit le rémunérer :
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le 1er mai travaillé est rémunéré double, sans condition d’ancienneté ou de statut. Réf. : Article L.3133-6 du Code du travail.
6. Un jour férié chômé tombant pendant les congés payés est-il décompté ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Un jour férié chômé pendant les congés ne peut pas être décompté des congés payés. Réf. : Article L.3141-29 du Code du travail.

Le chiffre du mois

des entreprises ont adopté un modèle hybride

guillemets

La seule façon de faire du bon travail est d’aimer ce que vous faites.

Steve Jobs

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Bien être en entreprise

Arrêt du tabac 5 conseils pour soutenir vos collaborateurs dans leur sevrage tabagique

Le tabagisme représente la première cause de mortalité évitable en France. En tant qu’employeur, vous pouvez contribuer à améliorer la santé et le bien-être de vos collaborateurs et notamment des fumeurs ! La journée mondiale sans tabac ayant lieu fin mai est l’occasion de mettre en place des act...

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Place à l’Expert

Comment développer votre offre irrésistible ?

par Gaël REIGNIER, Expert en création et vente d'offres premium
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Comment la préparation mentale transforme vos objectifs en réalité ?

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Le cabinet Finexcom Ecusson a été créé en 2011 au centre du quartier historique de l’Ecusson à Montpellier. Un cabinet de taille humaine proche de ses clients. Jérôme MARTIN et son équipe accompagnent et conseillent leurs clients sur l’ensemble des missions qui leur sont confiées avec réactivité et flexibilité.

Contact

  12 Boulevard Victor Hugo, 34000 Montpellier
  04 99 650 650
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